こちらの電子書籍では、
『転職して1ヶ月目にやると評価や働きやすさがグンと上がる行動』
について説明していきます！
ちなみに今回ご紹介する方法は頭の良さ、スキル、性格などはまったく関係なく、、、
やろうと思えば誰でもできるものになっています！！
また、すべてやる必要はなく、「これは出来そうだな」と思うところだけやっていただいても、十分効果はありますよ😊🌷
ちなみに、、
職場での評価は
最初の1ヶ月で9割決まる
と言われているほど、転職後の1ヶ月間の行動は重要です！
だからといって意気込みすぎなくても大丈夫ですが、最初に好印象を与えておけば仕事中の過ごしやすさが変わることは間違いありません🎉
というわけで、
- 気持ちよく働きたい方
- 人間関係で苦労したくない方
- 社内評価を上げて、働きやすさを上げたい方
にはかなり役立つ内容かと思うので、ぜひ、ご一読ください！🤲💕
初級編
まずは、初級編からです！
普段の1.5倍大きなボリュームで、先に挨拶をする
基本中の基本ですが、意外と奥が深いのが挨拶です。
1番のポイントとしては、相手よりも先に挨拶をすること！
先にあいさつをする理由は、コミュ二ケーションのきっかけを作るためです！
想像してみてほしいんですけど…
あなたの部署に新人さんが入ってきて、挨拶がなかったらどう思いますか？？
「なんかあの人、接しづらそうだな…」と思ってしまったり、少なくともめっちゃポジティブな印象は湧きませんよね？？
ポジティブな印象が湧かないってことは、自分から相手に話しかけようと思いにくいですし、消極的な状態が作られやすいです。
基本的にこれからあなたが行う仕事は、すでに社内の誰かがこなしていて、効率の良い進め方だったり、継続によって独自の視点を養っている人がいたり…
必ず、社内のどこかに仕事を円滑に進めるためのヒントが落ちているはず。
このヒントをしっかり自分の元にたぐり寄せるためには、まずは社内の方とコミュニケーションが取れないと始まりません。
なので、自分から先に挨拶をして、話しかけやすい雰囲気を作ったり。
あとはハキハキ元気な姿を見せておくことで「困ってるときの姿」にギャップをもたせ、「〇〇さん、大丈夫かな…？」と気にかけてもらいやすい状況を作れます。
挨拶をすると場が明るくなって、相手の気分が上がるだけでなく、実は自分にも大きなメリットがあるんですよね。
特に入社1ヶ月目は第一印象を決める大事な期間。
仕事を覚えることも大事ですが、まずは先に話しやすい雰囲気を作ることも意識してみてください。
積極的に質問をする
転職後1ヶ月目に積極的に質問をするメリットは、「1ヶ月目だから」と”聞くこと自体を歓迎してもらえる”ことです。
「分からなくても仕方ないよね〜〜」みたいな！反応になりますからね。周りも。
きっと質問をするとなったときに
- 何がわからないのかが、“わからない”
- 質問の仕方がわからない
- 忙しそうで聞きづらい
こういったことを考えるかと思いますが、、
何が分からないか分からない時点ですぐに聞くのがベストです！！👍
ただ1つだけ注意したいのは、「1度した質問を何度もすること」
何度も同じことを、同じ人に聞くと「いつも質問してくるけど、ちゃんと聞いてないんだな」という印象を与えてしまいやすいです。
できる限り相手に不快な気持ちにさせないためにも、メモを取りながら質問をすることを心がけてください。
ちなみに「何がわからないのかが、“わからない”」に関しては、業務の全体像が把握できてないことが原因のケースが多いです。
この辺の記事が参考になるかと思います！
ぜひ質問を上手く使いこなして、会社や業務に早く馴染めるように頑張りましょう。
「これ聞いた方が良いかな？」と思ったら、必ず確認する！
私の経験上、「これ上司に聞いた方がいいかな？」「報告した方がいいかな？」と思うことは、できる限り早く確認or報告した方がいいです！！
基本的に聞いたほうがいいかな？と思うってことは、何かしらの違和感や不安を感じてるワケなので。
相談しないまま進めてしまうと、「なんで聞かなかったの!!」と後で注意を受ける確率も高いです。
聞くだけで解決していたトラブルだったら、聞いて解決しといたほうが良いですよね…？
日本のことわざで聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥という言葉がありますが、特に未経験の業界に転職される際はより意識いただけると良いかもしれません。
中級編
雑用を買って出る
来客へのお茶だし、書類のコピー、ゴミ出しなどなど…
会社で働いていると雑用って絶対ありますよね。
「誰かがやっているが、明確な役割はいない雑用」を見つけたらチャンスです！✨
単純にめちゃくちゃ喜ばれますし、「この人は気配りができていい人だなぁ、優秀だなぁ」というプラスの印象を与えられます。
時には「大丈夫ですよ！」と断られることもあると思いますが、「お手伝いしましょうか？」と、声をかけること自体に意味があるんです。
人の印象は行動でほとんどが決まりますからね。
たとえば、土砂降りのなか、電柱の側に捨てられていた犬に傘をさしている人を見たら「優しい人なんだろうな」と思いますよね。
引用：https://twitter.com/denki_neko01/
status/1091731698255974401
こんな風に言葉や態度だけじゃなくて、「雑用を買って出る」という行動だけで
- 気配りができる人だ
- 頼んだことをしっかりやってくれる人だ
といったキャラ付けがされ、そういう人として扱ってもらえるようになります。
これを本気で意識して行動すると、不思議なことに自分の内面（考え方）まで変わっていくんですよね😳💕
要は、、、
気配りができる人というキャラに引っ張られて、無意識のうちに気配りができる人になっていくという感じです！
私も以前の職場だと、「自分の仕事で精一杯だし、そこまで気回んないよ…」という感じでしたが、
意識して行動してたらものすごく感謝されて、今では進んで雑用をするようになりました！
すごくおすすめなので、ぜひやってみてください！💪
日記をつける
私は1年くらい前からやってるんですが、
日記をつけると後で見返したときに「思ってたより頑張ってるじゃん！自分！」「なんかこのときの自分めっちゃ楽しそうじゃん！」って感じで、、
自分の成長が客観的に見えることがあるんですよね。なので書いてるときはちょっと面倒なんですけど、自己肯定感のためにやってます！🐶🌈
日記といっても長々と書き連ねる必要はなく、50文字とかでも全然OKです！📖
ただ、毎日書くようにしてください！
なんなら10文字とかでもいいです。笑
書く内容はなんでもいいんですが、下記がおすすめです✌
- ごはん（朝・昼・夜）はどこで・何を食べたか？
- どこで何を買ったか？
- 今日、新しく何ができるようになったか？
ポイントは事実だけを書くことです✍✨
あなたという人間は膨大な選択と行動の積み重ねでできています。
「自分がどういう行動をして、どういう結果になったのか」を毎日書いていくと、あなたの人となりや行動原理がわかってきます。
たとえば私の場合だと、「だいたい16時ぐらいになるとコンビニにスイーツ買いに行く」っていう行動をしていたんですが😋🧁
これぐらいの時間帯に集中力が切れるんだな。じゃあこれ以降は、あまり頭を使わなくてもできる仕事をしよう！👩💻
みたいな感じで、行動を変えるヒント🔍になるんですよね！
また、できるようになったことを書いていくと少しずつかもしれないけど、着実に進んでる！という自信が出てきます。
「会社にいけた」「◯◯さんにあいさつができた」とかでも十分、前に進んでいるので👍
どんなに些細なことでも書いちゃってください！
日記帳はなんでも良いので、本屋さんとか、文房具屋さんで自分の好きなデザインのものを買うと良いのかなと🐶💕
アプリだと、10年日記というものが使いやすくておすすめですよ🎶
会議の議事録をつくる
特にパソコンを使ったり会議が頻繁にある会社の場合、議事録係をするのはおすすめです。
まず、議事録って基本的に誰も取りたがらないので、
「私、議事録取りますよ！」と言うとものすごく喜ばれます。
あと、議事録って取ってる人が一番勉強になるんですよね。
そもそも転職して間もない時の会議って、容赦無く専門用語や社内用語がバンバン飛びかったりするので。
誰でも最初は「やばい！何言ってるか全然わからん…」ってなりがちです😢
それでもとりあえず書く、書き切る！！！👩💻✨
そして、わからない単語があったら、自分で調べたり教育係の方や上司に聞く❗
これが仕事を最速で覚えるための方法だと思うので、ぜひトライしてみてください！
上級編
日報/週報を書く
会社によっては社内ルールで決まっている場合もあるかもしれませんが、
日報や週報は「やる気をアピールしながら、自分の勉強にもなる」という一石二鳥の取り組みです😊📝
日報の何が良いのかというと、学んだことを文章でアウトプットしようとするので、自分の業務の理解度が客観視されます。
「あ、これあんまりわかってないな」とか、「これは人に教えられるレベルだな」みたいなのが一発で可視化されるので✨
わからないところを自分なりにまとめて、質問をしてみるのも良いでしょう。
会社に日報を書く文化がない場合は事前に教育係の方や上司に、
「自分が業務を理解の理解度を上げるために、日報を書いてて、お手すきで見ていただいてもよろしいですか？」
と、断りを入れてから送るようにすると良いですよ🎶
業務のマニュアルをつくる
個人的にめちゃくちゃおすすめなのが、業務マニュアルの作成です📖
すでに業務マニュアルがカッチリ整備されている会社であれば必要ないですが、、、
多くの会社では、マニュアルを作るまでもないけど、マニュアルがあれば新しく教える必要がない業務が必ずあります。
こういった業務のマニュアルを作ると、めちゃくちゃ喜ばれるんですよね！
みんな「あったらすごく助かるんだけど、自分で作るのはぶっちゃけ面倒だな…」と、うっすら思ってるので😂
あと業務マニュアルって、実は新人が作ったほうが良いものが作れるんですよね！
「どこでつまづくのか？」「何がわからないのか？」という感覚が一番新鮮なので😊✨
わかりやすいマニュアルを作りやすかったりします👍
マニュアルを作るのに割りとエネルギーを使う…という意味で上級者編に入れましたが、
すごくおすすめなので、作れそうな方はぜひチャレンジしてみてくださいね！！
飲み会に参加する
これは人を選ぶというか、できるならやった方がいいかなくらいな感じです🐶🍺
実は私、会社の飲み会とかはあんまり好きじゃないというか、、、
気疲れしちゃうので、あんまり行きたくないんですよね。
でも、単純に行くと周りと仲良くなれて、働きやすくなったりもします。
特に入社して間もない時期は、社内に心を許せる人が一人でもいると精神衛生的にも安心です。
飲み会のハードルが高い方は、同じ部署で「この人と仲良くなりたいな」という人がいたらランチとか誘ってみるとかもアリですね😊🍝
誘われたほうも悪い気は絶対しないので🎶
自分の無理のない範囲で、社内に味方をつくる行動をしておくと良いのかなと思います！
最後に
『転職して1ヶ月目にやると働きやすさが爆あがりすること9選』をご紹介しました！
9個すべてやる必要はないので、できそうなところからやってみてくださいね🤭🌷
まず、この電子書籍を読んでる時点で100点満点！行動できたら1000点です！！💯
「やってみたら、こうでした〜！」
という報告もたまに頂くんですがすごーーーーく嬉しいので、感想などもお待ちしておりますね！📩